如何看德国的福利，为什么说它是欧洲最全面最顶级的福利

西方国家“老有所养，幼有所依”的理念是通过社会保险和福利制度实现的。德国在社会福利建设方面堪称领先世界。德国一向以“社会型国家”著称，是世界上最早实施社会安全保障制度的国家。德国的基本法（即：宪法）中规定：“德国是一个民主的，社会的联邦国家。”这里的“社会的”即指社会福利，其基本含义是在人民遇到各种社会风险（如年老，疾病，失业，工伤）时，国家有责任为公民提供必要的生活保障。为此德国制定了一系列法律和政策并建立起相应的社会保障体系。19世纪末帝国宰相俾斯麦开创的社会福利法，为现代社会福利保险体系奠定了基础。经过1个世纪的持续优化，德国已经拥有一套非常完善的福利体系，不同层次的社会保障项目几乎覆盖了所有的社会成员，并且成为其他国家效仿的模版。德国社会保障体系包括4个部分，即：社会保险，社会赔偿，社会促进和社会救济。其中，社会保险是社会保障中的核心领域。

德国社会保险分为五大类，医疗保险 Krankenversicherung (KV)，养老保险Rentenversicherung (RV)，失业保险 Arbeitslosenversicherung(ALV)，事故保险 Unfallversicherung (UV)以及护理保险Pflegeversicherung (PV)。

德国法律规定，所有职员，工人，学徒，失业者，退休人员和大学生均有参加社会保险的义务。其中，失业者的社会保险由国家承担，大学生只有义务参加法定医疗保险，雇员必须缴纳4项社会保险，保险费直接从每月工资中扣除。雇主则有义务在雇用员工后14天内，向法定医疗保险公司申报登记，为员工缴纳五项法定保险费用。

德国医疗保险

德国于 1883 年颁布《疾病保险法》，建立了世界上第1套医疗保险制度。此后德国保险制度不断完善，涵盖了社会生活的各个方面，成为德国社会不可或缺的，非常重要的组成部分。德国拥有完善的医疗保险体系，其医疗保险制度的结构是以法定医疗保险和私人医疗保险并立的双元化体制为特征。

在德国，所有被雇佣的职员，除部分高收入者外，必须参加法定的医疗保险，即在全国超过 300 个法定医疗保险机构中选择其中一家参加保险。而年收入超过60750欧（2019年最新规定）的雇员也可以加入私人体疗保险。根据个人的经济收入情况，参保人可以在法定医疗保险和私人医疗保险之间自主选择，并且可以在参加法定医疗保险的基础上，参加私人保险所提供的补充医疗保险。相对于法定的公立医疗保险来说，私立医疗保险在医生和诊所选择，就诊时间，住院治疗条件以及自由选择保费等方面都更灵活和有优势。

自营者和自由职业者（如：建筑师和律师等），无论其是否达到最高工资界限，均可根据意愿选择参加法定医疗保险或私人医疗保险。法定医疗保险的参保人可自行选择保险公司，家属可以随保，无需额外缴费。

参加法定医疗保险的被保险人（包括其家属和未成年人），不管其当时经济状况如何，均可得到及时免费的治疗，就诊不需要支付现金，病人可在保险基金组织认定的医院及治疗的范围内自由就诊，并可自由选择开业医师和专科医师。法定医疗保险提供的医疗服务包括：各种预防保健服务，各种医疗服务，各种药品和辅助医疗品，患病（含：怀孕）期间的服务或津贴，各种康复性服务等。在一些特定情况下，参保人需要支付一些费用，如：镶牙和配眼镜等。