亚马逊计划裁员2万人，“寒气”传遍各行业，受伤最重的H-1B人何去何从？

这个“黑五”，电商大佬亚马逊的日子似乎不太好过。传了一年的裁员计划悄然启动，据IDG旗下Computerworld的消息，亚马逊计划在未来几个月内在全公司范围内裁员20,000人，其中包括“配送中心员工、技术人员和企业高管”。裁员人数比当初公布的计划翻了一番。

有消息人士透露，此次裁员涉及亚马逊员工的等级从“1级到7级”，中高层员工也难以幸免。

硅谷的裁员潮已经持续了近一年，Twitter正式被马斯克收购后，50%的雇员直接被裁掉；

随后，Facebook的母公司Meta宣布裁员逾1.1万人，占员工总数的13%；

亚马逊宣布拟裁员1万人，影响大约3%的企业员工；

谷歌据报正酝酿裁减1万名员工，占全球员工总数的约6%；

此外，英特尔、微软等更多科技巨头相继传出裁员消息……

裁员追踪机构Layoffs.fyi的数据显示，全球科技行业至少有十几万名员工在2022年的裁员潮中被解雇，涉及Meta、Twitter、Netflix等779家科技公司。

“寒气”也传到了华尔街。摩根士丹利、高盛、美银等全球顶级投资机构宣布减缓招聘或裁员。据12月7日CNBC最新消息，知情人士透露，摩根士丹利周二裁员约2%，影响到该行81567名员工中的约1600人，裁员范围几乎触及这家全球投资银行的所有业务领域。而摩根士丹利上一次全公司裁员还是在2019年。

CNBC报道称，摩根士丹利与华尔街的其他投行一样，近些年来员工人数激增，从2020年第一季度到今年第三季度，得益于包括两次大规模的收购活动，该行的员工人数猛增了34%。而如今，该行也难以维持两年来激增的员工数量。

在裁员食物链中，除了临时工，最惨的可能就是H-1B工作签证的职员了。

而就在最近思科，因特尔, 甲骨文，HP和几家以舒适养老著称的Biotech基因科技公司也开始披露裁员信息。不得不让人时刻感觉湾区就业市场的寒冷...

H-1B身份难保，影响全家

然而裁员中，受伤害最严重的当属H-1B。

根据Insider Buisiness 报道，Meta裁员1.1万后的几小时，受波及的H-1B 员工们就起草了一封致 Meta 人力资源部门的信。

在信中，这些H-1B员工请求公司可以让他们在工资单上多停留2个月。

要知道，对于 H-1B 外籍劳工，一旦被裁，必须要在 60 天内找到新工作保住身份，否则按照美国法律，必须离境。

而对于不少硅谷的外籍劳工，他们不仅自己在公司的饭碗没了，其配偶的合法身份和孩子上学的合法性就都统统出问题了。

对于H-1B员工，裁员真的惨。这也是为什么他们信中写道，“让我们的家人、配偶和在上学的孩子们处于非常糟糕的境地....在这个让全家都苦难的时期，希望公司考虑其诉求"。

据统计，每年美国有6.5万新外籍劳工通过H-1B留在美国境内合法工作，且因为H-1B可以最长到6年之久，不少人在这期间会申请EB2/3 绿卡，以获得永久居住权。

科技大厂在过去三年内，至少招聘了4.5万外籍劳工。仅Meta 本次裁员就有约350名H-1B 员工。如果在失去合法身份前，还没找到下一家工作，无疑这些人只能被离开美国。

H-1B持有人迫切需要美国绿卡

为了稳住在美资格，继续寻求机会，这批H1B持有人迫切需要美国绿卡，而新政下的EB-5再合适不过。

首先，EB-5预留签证无排期，他们可以一步到位拿到美国绿卡。

最重要的一点，新政规定可以同时递交EB-5投资移民绿卡申请以及回美证、EAD工卡，这意味着“拿身份”和“在美国工作”可以同时进行！简直像为这批H-1B持有人量身定制一样！

同时，借鉴此次裁员风波，“身份比H-1B工签更稳定”的认识在相关群体中普及开来。尤其是即将走入“抽签”程序的毕业生们，面对中签如中“乐透”的惨淡现实，能直接花钱拿绿卡是再稳妥不过的了。

H-1B签证有多难抽到？

每年美国国土安全部仅发放6.5万份H1B签证，此外还向拥有美国的大学硕士或博士学位的人发放2万份签证。而每年申请这一签证的人数则达到了30万左右，中签率仅1/4，其中，中国毕业生的中签率常年游走在10%左右。

失业的H-1B精英、即将毕业的在美学生以及来自国内的意向申请人，一大波“抢”美国绿卡的申请人正在逼近！而EB-5预留签证名额有限（3200张），这无疑增加了申请的紧迫感和竞争的激烈程度。选择合适的项目也很重要，易渡海外拥有丰富的EB-5行业经验，精选EB-5乡村及城市TEA项目，这些项目在资金安全和身份安全方面都经过严格的调研，投资人可快速递交申请，把握EB-5无排期窗口期。如您也希望快速获得美国绿卡，欢迎联络我们。