8月27日，DHS拟议取消H-1B等非移民工作签证60天失业宽限期的规则，已通过OIRA审查。叠加此前的103,265美元额外费用提案，H-1B不确定性持续上升。
对H-1B持有人和留学生家庭而言，EB-5"身份不绑定工作"的价值进一步凸显。
60天宽限期：H-1B失业后的最后缓冲
按现行规定，H-1B持有人工作终止后通常可获最长60天宽限期，用于寻找新雇主、办理身份转换或安排离境——这是换工作非常关键的时间窗口。
但8月27日，DHS拟议取消该宽限期的规则已通过OIRA审查，意味着政策正在往前推进。虽然还要经过公布拟议规则、征求意见、最终发布等流程，但等到落地再考虑身份安排往往已晚一步。
【+V咨询：immido2023，获取一对一专属方案】
H-1B的"安全感"持续下降
过去规划美国身份，思路很简单：留学→OPT→H-1B→工作→绿卡。但现在这条路上的变量越来越多：
抽签不确定性：中签本身有概率；
政策持续调整：103,265美元额外费用、60天宽限期可能取消等变化接连出现；
申请成本上升：新增成本持续叠加；
就业波动：换工作、裁员、身份衔接都是现实问题。
对已在美多年的人来说，身份高度依赖一份工作，一旦工作变化，整个家庭都可能被迫重新安排。这种风险，越早解决越主动。
想了解更多H-1B风险评估与EB-5替代路径规划，欢迎加微：immido2023。
配偶H-4 EAD：家庭端的二次冲击
H-1B不确定性不仅限于主申请人。DHS正在推进取消部分H-1B配偶H-4 EAD工卡的提案，目前处于早期阶段，细则尚未公布。
但若未来政策进一步收紧，对依靠H-4 EAD工作的配偶来说，家庭收入和就业安排都可能受影响。一个H-1B家庭同时面对主申请人工作身份变化和配偶就业政策调整，更需要提前准备。
EB-5：身份不依赖雇主的稳定路径
相比H-1B，EB-5最大特点是身份不再和某一份工作绑定。获批后不需要参加H-1B抽签，也不依赖某一家公司维持绿卡。换工作、创业、暂时离开职场，都不会因雇主变化影响永居身份。
对在美H-1B持有人，可关注EB-5新政下的"双递交"：
同步递交I-526E和I-485；
申请工卡和回美证；
等待审批期间继续在美合法工作生活。
对留学生家庭同样值得提前考虑。孩子毕业后能否顺利拿H-1B、能否持续找到合适雇主，都不是家庭完全能控制的。提前把EB-5准备好，等于多留一张牌。
EB-5配偶及21岁以下未婚子女可一同申请。
H-1B与EB-5：工作签证 vs 长期身份
H-1B解决"在美国工作"的问题；EB-5解决长期身份稳定性。
对已持有H-1B、走OPT或准备长期留美的人，与其等政策落地再想办法，不如趁现在规则尚未改变把备选方案准备起来。
尤其已符合EB-5条件的人，更没必要等到失业、身份中断后才规划——政策落地前才是最有主动权的时候。
易渡海外深耕美国投资移民多年，团队熟悉新法 RIA 框架下的项目筛选、双递交流程与境内身份规划，能根据家庭资产结构、H-1B 风险敞口与长期身份目标，
定制从项目评估到身份落地的全流程方案。 当工作签证不确定性上升时，多一条不依赖雇主的身份通道，就多一份主动权。欢迎进一步沟通。
FAQ
Q1：H-1B 60天宽限期现在是什么状态？
A：DHS 拟议取消规则已于 8 月 27 日通过 OIRA 审查，仍需经历公布拟议规则、征求意见、最终发布等流程。
Q2：H-4 EAD 收紧会影响哪些家庭？
A：依靠 H-4 EAD 工作的 H-1B 配偶。提案处于早期阶段，方向是收紧。
Q3：EB-5 相比 H-1B 的核心区别是什么？
A：H-1B 依赖雇主和岗位；EB-5 绿卡不绑定工作，换工作、创业、暂时离开职场都不影响永居。
Q4：什么是 EB-5"双递交"？
A：符合条件的主申请人可同步递交 I-526E 和 I-485，审批期间申请工卡和回美证。
Q5：哪些人现在就该考虑 EB-5？
A：担心 H-1B 失业/身份中断的持有人；想给孩子留好后路的留学生家庭；希望长期留美但不愿绑定雇主的人群。
Q6：EB-5 现在还有窗口期吗？
A：新法 EB-5 预留类别仍保持 Current，现行框架预计持续至 2026 年 9 月 30 日，建议尽早评估。
【+V咨询：immido2023】