新增永住取消事由
正式开始运用
入管法义务／特定犯罪
（事业年度开始后）
个人省税，公司利润增加
为什么这个问题突然多了起来？
过去两年，永住取消制度的消息一步步落地：2024 年 6 月入管法改正设立取消制度，2026 年 8 月入管厅公布指南草案，10 月正式制定，2027 年 4 月 1 日开始运用。永住这张”免死金牌”正式进入有查有撤的时代，很多已经拿到永住的经管签证老板，开始回头审视自己”为了高度人才积分做到 2,000～3,000 万”的年收——永住都到手了，这钱还有必要继续发给自己吗？
问这个问题的人很多，估计没咨询就直接降了的也不少。但从留学熬到工作、再熬到永住的普通外国人，和靠经管签证自开公司的老板，情况完全不同。老板们的年收是自己定的，弹性最大，问题也最多。
永住获批后，收入到底有没有”维持要求”？
很多人把高度人才和永住混在了一起。申请高度人才、以及通过高度人才路径申请永住时，年收确实直接影响积分——70 分住满 1 年＋3 年、80 分住满 1 年即可申请永住。但永住正式获批以后，不需要继续维持 70 分、80 分，也没有任何”为了保住永住必须保持原工资”的要求。
永住者没有在留期间限制，就劳也没有限制，工资高低不构成永住资格本身的维持条件。所以理论上：役员报酬从 150 万/月降到 50 万/月，本身不违反任何在留资格规定。
但注意，新修订的永住许可审查指南（2026 年 10 月版，原则上适用于 2027 年 4 月以后的申请）把家庭年收入、养老金储备、日语能力等写进了新申请的审查标准。也就是说：降薪不影响已有永住的维持，但如果你将来还要为家人办理永住申请，全家的收入和纳付记录都会被重新审视。
2027 年开始的永住取消，红线画在哪里？
这次改革针对的从来不是”收入降了”，而是有支付能力却恶意不履行公共义务。指南把界限画得很清楚：
| ❌ 红线：可能被取消永住 | ✅ 安全区：不会被取消 |
|---|---|
| 收到催缴通知、滞纳处分后仍无缴纳意愿 | 主动办理分期缴纳（分割纳付）或缓缴（犹予） |
| 逃税被法院判有罪 | 因疾病、灾害、失业等不得已原因欠缴 |
| 隐匿财产、妨碍征税征收 | 疏忽漏缴，收到催告后立即补缴 |
即使达到取消标准，也不会立刻遣返：法务大臣原则上会先职权变更为定住者等其他在留资格。这套制度的本质是履约约束机制，不是驱逐机制。
这和降薪有什么关系？关系很大：把工资做到极低甚至不发工资、同时又想压住民税和国保的老板，恰好是这套机制未来盯防的对象。降薪可以，但税金社保一分不能欠，催缴信一封都不能无视。
降薪不是想降就能降：定期同额给与的 3 个月规则
役员报酬和普通员工工资不一样。如果走最常见的”定期同额给与”（每月固定同额），法人税法上的规矩是：金额的增减必须在事业年度开始日之后 3 个月内完成改定（通常结合定时股东会后决定），否则增减的差额部分不能损金算入。
对降薪来说，这条规则的实际含义是：3 个月后中途减额，减掉的工资在法人税上不再是费用——公司利润虚增，法人税多缴，等于降薪降了个寂寞。例外只有两条：职级或职务内容发生重大变更（临时改定事由）、或公司业绩显著恶化（业绩恶化改定事由），且都需要股东会决议和议事录留痕。
另外别忘了社保：报酬变动导致标准报酬月额跨 2 个等级以上的，还要向年金事务所提交月额变更届。所以调整役员报酬的正确姿势是：在新事业年度开始的 3 个月内，一次性把下一年度的报酬额定好。
150 万降到 50 万，省下的钱去哪了？
以月差 100 万、年差 1,200 万日元计算：
个人这边：所得税、住民税、厚生年金和健康保险的个人负担部分都会明显下降——这是降薪最直接的收益。
公司这边：少发的 1,200 万工资变成了公司利润。假设公司本来就有利润，法人税、法人都道府县民税、法人事业税加起来可能多缴三五百万。个人省的税，一部分被公司的税抵掉了。
所以真正应该算的是个人税负＋社保年金＋公司税负的三者总账，找出综合税率最低的组合，而不是单纯把个人工资压到最低。除非公司流水本来就是”左口袋进右口袋出”的自创流水——这两年高市内阁对经管签证的收紧，重点打击的恰恰就是这类操作，如今这条路风险和成本都不低。
除了税，还要看这几样东西
工资只是开支表中重要的一项。重新设计役员报酬之前，建议把下面这些一起放进天平：
📌 公司财报：役员报酬是财报上最扎眼的人力成本，大幅调低会让利润率突然变好，银行和税务署都会注意到这个拐点；
📌 融资与银行信誉：个人年收骤降 1,200 万，直接影响房贷审查、信用卡额度，公司融资时经营者的个人担保能力也会被重估；
📌 厚生年金：报酬降低，将来领取的厚生年金也随之缩水——降薪省的是现在的税，折的是退休后的钱；
📌 将来申请：永住本身不用再审收入，但家人永住申请、在留卡更新相关的核查里，纳付记录和个人收入都会被看到。
常见疑问 FAQ
Q：拿到永住后需要继续维持高度人才 70 分吗？
不需要。积分只在申请高度人才和通过该路径申请永住时计算，获批后与永住的维持无关。
Q：把工资降到接近 0 甚至不发工资可以吗？
法人税法上没有下限，但极低报酬＋公司高利润的组合容易被税务署关注过少报酬认定问题，同时低报酬意味着低社保纳付，反而靠近”公共义务履约”的敏感区。极低甚至零报酬的极端操作不建议。
Q：什么时候改役员报酬最合适？
新事业年度开始后 3 个月内（通常配合定时股东会决议）。3 个月后只有临时改定事由或业绩恶化改定事由才能改，否则差额损金不算入。
Q：公司业绩不好，年中可以降薪吗？
可以，这属于业绩恶化改定事由，但要求是”影响股东和金融机构判断”程度的显著恶化，几个百分点的波动不算。同样需要股东会决议和议事录。
Q：偶尔漏缴税金或社保，永住会被取消吗？
不会。制度只针对有支付能力却恶意拖欠（无视催缴、隐匿财产、逃税获刑）。疏忽漏缴后及时补缴、或办理分期缓缴的，都在安全区内。
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