重磅!2026美国移民新政落地,这些人最...
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AI 浪潮下职场竞争白热化,2026 年 2 月 27 日生效的 H1B 新规(适用于 2027 财年抽签)更彻底改写了留美规则 —— 随机抽签成为历史,薪资等级直接决定抽签权重,高薪高技能人才迎来政策红利。
作为即将毕业的留学生,选对赛道、算清薪资、握好谈判筹码,才能在这场 “拼实力不拼运气” 的博弈中站稳脚跟。美国 FinanceBuzz 筛选的 13 类年薪 10 万 + 职业,正是雇员的 “留美护身符”,不仅抗 AI 替代,更能精准匹配新规加权要求。
先来看下新的“游戏规则”!
加权逻辑:薪资 = 中签概率
H1B 新规的核心是 “薪资定权重”,美国国土安全部通过四级薪资等级分配抽签机会,雇员的薪资水平直接关联中签成功率,这是所有求职和申请规划的基础。
【下一篇】AI介入:美国移民的审批与面签

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